בקצרה: לפי חוק יחסי ממון, כל בן זוג זכאי למחצית שווי הנכסים. סעיף 8(2) מאפשר לבית המשפט, בנסיבות מיוחדות, לקבוע יחס אחר בהתחשב בכושר ההשתכרות. בבע"מ 4623/04 (26.8.2007) התווה העליון את התנאים לכך.
הכלל והחריג
הכלל הוא איזון שווה (סעיף 5(א)). לפי סעיף 8(2), אם ראה בית המשפט נסיבות מיוחדות המצדיקות זאת, רשאי הוא לקבוע שאיזון הנכסים לא יהיה מחצה על מחצה, אלא לפי יחס אחר, "בהתחשב, בין השאר, בנכסים עתידיים, לרבות בכושר ההשתכרות של כל אחד מבני הזוג".
בתיקון מס' 4 לחוק (2008) עוגנה ההתחשבות בכושר ההשתכרות בסעיף 8(2), במסגרת "נכסים עתידיים". בתי המשפט מדגישים שזה חריג מוגבל, משום שהוא פוגע בוודאות המשפטית ובזכות הקניין של בן הזוג השני.
התנאים לפי בע"מ 4623/04
- בן זוג "ביתי" ובן זוג "קרייריסטי": אחד מבני הזוג ויתר על התפתחות מקצועית והתמקד בבית, ובכך אפשר לשני להגדיל את כושר השתכרותו.
- פער דרמטי: לא כל פער מצדיק סטייה, אלא פער ממשי וברור.
- נישואין לאורך זמן.
השופט רובינשטיין ציין באותו פסק דין שאין להירתע מכך שהחישוב אינו "פתרון מחשב": הפער נקבע על דרך האומדנא.
אילו שיקולים בוחנים
- פערי השכר והאופק התעסוקתי של כל אחד.
- ההכשרה המקצועית, ההשכלה והכישורים האישיים.
- הקשר בין כושר ההשתכרות שנצבר לפני הנישואין לזה שנצבר בתוכם.
- שכיר מול עצמאי, מבחינת ביטחון תעסוקתי.
- תוצאת האיזון החשבוני, משמורת הילדים וזמני השהות, ותשלומי מזונות.
- יכולת השיקום של בן הזוג הביתי.
הנטל על מי שטוען לחלוקה לא שווה
בתי המשפט דוחים טענה לפערי השתכרות שלא הוכחה. מי שמבקש לסטות מהכלל צריך להביא ראיות לפער, למקורו ולתרומתו לכושר ההשתכרות של בן הזוג השני. כדאי לבחון במקביל גם את סוגיית המזונות המשקמים, שעוסקת בפער דומה מזווית אחרת.
שאלות נפוצות
האם כל פער בשכר מצדיק חלוקה לא שווה?
לא. נדרש פער ממשי וברור, שנובע מכך שבן זוג אחד ויתר על התפתחות מקצועית לטובת הבית, בנישואין לאורך זמן (בע"מ 4623/04).
איך בית המשפט מחשב את הפער?
על דרך האומדנא. אין נוסחה מדויקת, ובית המשפט שוקל את מכלול הנתונים.
על מי נטל ההוכחה?
על מי שמבקש לסטות מהכלל של חלוקה שווה.
קראו עוד: חלוקת פנסיה ונכסי קריירה | מזונות משקמים | סעיפים 6א, 7, 8 בחוק יחסי ממון
לקריאה נוספת: איזון משאבים | הסכם ממון | עורך דין גירושין
מדריך מקיף: סעיפי חוק יחסי ממון בין בני זוג – מדריך מעשי
לשיחה: 050-5076507, או בשאלון קצר.
מידע כללי בלבד, אינו תחליף לייעוץ משפטי פרטני.
